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Wann Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einverstanden sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen, einvernehmlichen Trennungen oder auch bei einem Aufhebungsvertrag in beiderseitigem Einvernehmen. Der genaue Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag hängt von den individuellen Umständen ab, wie etwa der Dauer der Kündigungsfrist, der Verhandlungen zwischen den Parteien und dem Zeitpunkt, an dem beide Seiten bereit sind, den Vertrag zu unterzeichnen. Es ist wichtig, dass alle Bedingungen und Konsequenzen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft und verhandelt werden, um sicherzustellen, dass beide Parteien fair behandelt werden. Letztendlich ist es ratsam, sich rechtzeitig mit einem Anwalt oder einer Gewerkschaftsvertretung in Verbindung zu setzen, um den bestmöglichen Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag zu bestimmen. **
Wann Aufhebungsvertrag möglich?
Ein Aufhebungsvertrag ist in der Regel möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte wie die Beendigungsmodalitäten, eine eventuelle Abfindung und die Aufhebungsfrist klar geregelt sind. Es empfiehlt sich, vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine Abfindung zu vereinbaren, um mögliche Streitigkeiten zu vermeiden. **
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möbel direkt online Wandspiegel Funktionalität trifft DesignModerner Wandspiegel mit Metallrahmen – in Gold oder Silber – stilvoll und vielseitig. Dieser moderne Wandspiegel überzeugt durch seine organische Form und hochwertige Verarbeitung. Der edle Metallrahmen ist in goldfarben oder silberfarben beschichtet erh69,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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NLQMSU Trennwand, 3 Paneele, Gitter, Tannenholz, massiv Faltbarer Raumteiler, Kletterpflanzenständer, Innenhof, Privatsphäre, NaturholzNLQMSU Trennwand, 3 Paneele, Gitter, Tannenholz, massiv Faltbarer Raumteiler, Kletterpflanzenständer, Innenhof, Privatsphäre, Naturholz. Dieses Rankgitter aus massivem Tannenholz bietet eine robuste Unterstützung für Kletterpflanzen wie Rosen und ermöglicht es ihnen, ihre Zweige mit Leichtigkeit zu entfalten, während sie über die Jahreszeiten stabil bleiben. Diese 3-teilige Trennwand passt sowohl auf die Terrasse als auch den Innenbereich und schafft eine elegante visuelle Trennwand, die ein Gefühl von Privatsphäre und Komfort in Ihrem Wohnraum schafft. Der Paravent aus Holz lässt sich bei Nichtgebrauch einfach zusammenklappen und ermöglicht so einen platzsparenden Platz in Ihrem Haus oder auf Ihrer Terrasse ohne Platzbedarf. Das massive Tannenholz verleiht dem Rankgitter natürliche Haltbarkeit, während die offene Bauweise es den Pflanzen ermöglicht, sich aufzuhängen und voll auszublühen, egal ob an einer Wand oder in freistehender Position. Neben seiner Rolle als Pflanzenstütze fungiert dieses vielseitige Gitter als Raumtrennwand und bietet eine ästhetische und funktionale Lösung, um Ihre Räume ohne ständige Arbeit zu strukturieren. Farbe:Braun108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Couchtisch 50 x 50 x 35 cm Massivholz Recyclingholz Modernes Design, Einfachheit und Funktionalität, Stauraum, Innengebrauch, einfache MontageCouchtisch 50 x 50 x 35 cm Massivholz Recyclingholz Modernes Design, Einfachheit und Funktionalität, Stauraum, Innengebrauch, einfache Montage. Der rustikale Couchtisch mit den Maßen 50 x 50 x 35 cm aus recyceltem Holz verbindet Einfachheit mit Funktionalität im modernen Wohnzimmer. Schlanke Ästhetik mit klaren Linien unterstreicht das moderne Interieur und bildet den Mittelpunkt Ihrer Einrichtung, um die Atmosphäre des Raums zu verbessern. Funktionaler Stauraum bietet Platz für Zeitschriften, Bücher oder Fernbedienungen, um deinen Raum zu organisieren und ästhetisch zu halten. Ergonomisches Design für den Innenbereich schafft eine warme Atmosphäre und fügt sich leicht in jedes Layout ein und kombiniert Aussehen mit Funktionalität. Einfache Montage mit allen benötigten Teilen im Paket, erfordert Montage durch zwei Personen mit einem Schraubenzieher. Farbe:Original127,00 €*Versand: 12,75 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sichtschutz Trennwand Glas JT-SCG310022ASSichtschutz Trennwand Glas JT-SCG310022AS Sichtschutz Trennwand Glas ist eine effektive Raumgestaltung mit wellenförmiger Eleganz. Eine innovative Lösung ist der Einsatz von Sichtschutz Trennwänden aus Glas in wellenförmiger Formgebung. Diese fortschrittliche Methode ermöglicht nicht nur eine effiziente Raumteilung, sondern vereint auch Ästhetik und Funktionalität auf eindrucksvolle Art. Die sanften Kurven der Trennwände schaffen ein Gefühl von Bewegung und Eleganz, das den Raum visuell ansprechend gestaltet. Sichtschutz Trennwand schafft nicht nur klare Abgrenzungen zwischen verschiedenen Bereichen, sondern gewährleisten auch die notwendige Privatsphäre für Meetings, Diskussionen und konzentriertes Arbeiten. Durch den Einsatz von hochwertigem Acrylglas und ressourcenschonenden Herstellungsverfahren wird ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet. Durch die Kombination von Ästhetik, Funktionalität und Nachhaltigkeit bietet die Trennwand Glas eine erstklassige Lösung für Ihr Bedürfnisse. Standardausstattung Sichtschutz Trennwand Glas: + drei Stellwandmodule mit Funktions-Rahmenprofil + gebogen + Aluminiumrahmen ca. 4 x 3 und 4,6 x 1,5 cm + dreiteilige Optik + Acrylglas in Anthrazit satiniert + Höhe ca. 198 cm + Breite je ca. 100 cm + inkl. zwei Metallfußplatten ca. Ø 35 cm Maße: Breite: ca. 300 cm Höhe: ca. 198 cm Tiefe: ca. 35 cm Lieferung: Die Anlieferung erfolgt mit einer Spedition frei Bordsteinkante. Hochwertiger Produkt Made in Germany.1716,13 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, zum Beispiel wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen möchten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn eine einvernehmliche Trennung für beide Seiten die beste Lösung darstellt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Aufhebungsvertrag freiwillig und ohne Druck abschließen, um spätere rechtliche Konflikte zu vermeiden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollten die rechtlichen Konsequenzen und eventuelle Ansprüche wie Abfindungen oder Resturlaub sorgfältig geprüft werden. Es empfiehlt sich in vielen Fällen, rechtlichen Rat von einem Anwalt oder einer Anwältin einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Warum kein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Es kann verschiedene Gründe geben, warum kein Aufhebungsvertrag in Betracht gezogen wird. Möglicherweise möchte der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld nicht gefährden oder er möchte keine finanziellen Einbußen hinnehmen. Der Arbeitgeber könnte auch kein Interesse an einem Aufhebungsvertrag haben, da er möglicherweise die Kündigungsfrist einhalten möchte oder keine Abfindung zahlen möchte. Es ist wichtig, die individuellen Umstände zu berücksichtigen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die beste Lösung für beide Parteien zu finden. **
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Wer entscheidet über Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis beendet. Die Entscheidung über einen Aufhebungsvertrag liegt in der Regel bei beiden Parteien. Der Arbeitgeber kann einen Aufhebungsvertrag vorschlagen, aber der Arbeitnehmer muss dem zustimmen. Es ist wichtig, dass beide Seiten die Bedingungen des Aufhebungsvertrags verstehen und akzeptieren, bevor sie ihn unterzeichnen. In einigen Fällen kann auch ein Anwalt oder eine Gewerkschaft in den Prozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen vertreten sind. Letztendlich ist es wichtig, dass der Aufhebungsvertrag fair und rechtlich bindend ist, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. **
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Wer schreibt den Aufhebungsvertrag?
Der Aufhebungsvertrag wird in der Regel von beiden Vertragsparteien gemeinsam verhandelt und unterzeichnet. Oftmals wird er jedoch vom Arbeitgeber initiiert und vorgelegt. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag alle relevanten Punkte wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Kündigungsfrist, eine eventuelle Abfindung und weitere Vereinbarungen klar und verständlich regelt. Es empfiehlt sich daher, den Vertrag sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die eigenen Interessen gewahrt sind. Letztendlich sollten beide Parteien den Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen unterzeichnen, um eine rechtssichere Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten. **
Wann macht man Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünschen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen möchte. Der Aufhebungsvertrag regelt die Modalitäten der Vertragsbeendigung, wie z.B. die Kündigungsfrist, eventuelle Abfindungen oder die Freistellung des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und die Interessen beider Parteien berücksichtigt. Wann genau ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, hängt von den individuellen Umständen des Arbeitsverhältnisses ab und sollte im besten Fall mit rechtlichem Rat abgeklärt werden. **
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt. In diesem Vertrag werden die genauen Modalitäten festgelegt, unter denen das Arbeitsverhältnis beendet wird, wie z.B. die Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen oder eventuelle Sperrfristen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Der Aufhebungsvertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden und ist rechtlich bindend. Es ist wichtig, dass man sich vor Unterzeichnung des Vertrags über die Konsequenzen und Bedingungen im Klaren ist, da man durch die Unterschrift auf bestimmte Rechte verzichten kann. In vielen Fällen wird ein Aufhebungsvertrag genutzt, um eine einvernehmliche Lösung bei einer anstehenden Kündigung zu finden. **
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NLQMSU Faltbare Trennwand, 6 Paneele, 240 x 170 cm, japanischer Raumteiler Transparentes Reispapier, Privatsphäre, faltbares Design, einfache Montage, inklusive AnleitungNLQMSU Faltbare Trennwand, 6 Paneele, 240 x 170 cm, japanischer Raumteiler Transparentes Reispapier, Privatsphäre, faltbares Design, einfache Montage, inklusive Anleitung. Faltbare Trennwand mit 6 Paneelen, Maße: 240 x 170 cm, inspiriert vom traditionellen japanischen Shoji-Design, um Ihrem Wohnraum authentischen orientalischen Charme zu verleihen. Struktur aus massivem Tannenholz, einem natürlichen Material, das dem Austrocknen widersteht und seine Form auch bei Feuchtigkeit behält und eine bemerkenswerte Haltbarkeit im Laufe der Zeit gewährleistet. Sichtschutz mit transparentem Shoji-Reispapier, das Privatsphäre bewahrt und gleichzeitig weiches und angenehmes Licht in den Raum lässt. 【Geniales faltbares Design】 Die 6 Paneele lassen sich leicht zusammenklappen, um eine kompakte Aufbewahrung und optimale Platzersparnis zu erzielen, wenn die Trennwand nicht in Gebrauch ist. Jedes Produkt wird mit einer Montageanleitung geliefert, die die schnelle und mühelose Montage für eine sofortige Installation erleichtert. Farbe:Natur331,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Moubhjd Schiebe-Falttor for Privatsphäre, Aus PVC und Acryl,Individuelle Anpassung möglich, Für Vorratsschrank, Küche, Badezimmer, Temporäre Trennwand（Einflügelige,Size：W:90 x H:195cm）<p>Das <strong>Moubhjd Schiebe-Falttor</strong> ist die ideale Lösung für alle, die Wert auf <strong>Privatsphäre</strong> und Funktionalität legen. Hergestellt aus hochwertigem <strong>PVC</strong> und transparenten <strong>Acryllamellen</strong>, bietet dieses einflügelige Falttor nicht nur eine ansprechende Optik, sondern auch eine hohe Langlebigkeit. Mit den Maßen <strong>Breite: 90 cm, Höhe: 195 cm</strong> passt es perfekt in verschiedene Räume wie Küchen, Badezimmer oder Vorratsschränke.</p><p>Das innovative, schienenlose Design ermöglicht eine einfache Montage ohne untere Schiene, wodurch ein Abstand von ca. 1–2 cm zwischen Tür und Boden entsteht. Dies schützt deinen Boden vor Kratzern und erleichtert die Nutzung mit Rollstühlen oder Trolleys. Die Falttür lässt sich platzsparend zusammenfalten und bietet eine Öffnung von über 90 %, wodurch sie nur 10 % des Platzes einer herkömmlichen Tür benötigt.</p><p>Die Kombination aus lichtfilterndem und wasserdichtem Material sorgt dafür, dass du in kleineren Räumen eine angenehme Atmosphäre genießen kannst, während gleichzeitig das Eindringen von Haustieren verhindert wird. Der magnetische Türpfosten hält die Tür in geöffnetem Zustand und sorgt für eine einfache Handhabung. Die Montage ist unkompliziert und dauert nur etwa 20 Minuten, sodass du schnell von den Vorteilen dieser stilvollen Raumtrennung profitieren kannst.</p>261,11 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einverstanden sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen, einvernehmlichen Trennungen oder auch bei einem Aufhebungsvertrag in beiderseitigem Einvernehmen. Der genaue Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag hängt von den individuellen Umständen ab, wie etwa der Dauer der Kündigungsfrist, der Verhandlungen zwischen den Parteien und dem Zeitpunkt, an dem beide Seiten bereit sind, den Vertrag zu unterzeichnen. Es ist wichtig, dass alle Bedingungen und Konsequenzen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft und verhandelt werden, um sicherzustellen, dass beide Parteien fair behandelt werden. Letztendlich ist es ratsam, sich rechtzeitig mit einem Anwalt oder einer Gewerkschaftsvertretung in Verbindung zu setzen, um den bestmöglichen Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag zu bestimmen. **
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Wann Aufhebungsvertrag möglich?
Ein Aufhebungsvertrag ist in der Regel möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte wie die Beendigungsmodalitäten, eine eventuelle Abfindung und die Aufhebungsfrist klar geregelt sind. Es empfiehlt sich, vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine Abfindung zu vereinbaren, um mögliche Streitigkeiten zu vermeiden. **
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Wann einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, zum Beispiel wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen möchten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn eine einvernehmliche Trennung für beide Seiten die beste Lösung darstellt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Aufhebungsvertrag freiwillig und ohne Druck abschließen, um spätere rechtliche Konflikte zu vermeiden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollten die rechtlichen Konsequenzen und eventuelle Ansprüche wie Abfindungen oder Resturlaub sorgfältig geprüft werden. Es empfiehlt sich in vielen Fällen, rechtlichen Rat von einem Anwalt oder einer Anwältin einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Warum kein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Es kann verschiedene Gründe geben, warum kein Aufhebungsvertrag in Betracht gezogen wird. Möglicherweise möchte der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld nicht gefährden oder er möchte keine finanziellen Einbußen hinnehmen. Der Arbeitgeber könnte auch kein Interesse an einem Aufhebungsvertrag haben, da er möglicherweise die Kündigungsfrist einhalten möchte oder keine Abfindung zahlen möchte. Es ist wichtig, die individuellen Umstände zu berücksichtigen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die beste Lösung für beide Parteien zu finden. **
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Trennwand Glas Metall JT-SCG10020SETrennwand Glas Metall JT-SCG10020SE Diese edle Trennwand vereint die zeitlose Eleganz von Glas mit der Robustheit von Metall und bietet eine stilvolle Raumteilung mit einer beeindruckenden Höhe von ca. 198 cm. Die Füllung aus satiniertem ESG-Glas verleiht der Trennwand eine dezente Transparenz und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Trennwand aus Glas und Metall verleiht Ihren Arbeitsräumen eine transparente Ästhetik und schafft eine offene und einladende Atmosphäre. Das satinierte ESG-Glas sorgt für einen dezenten Sichtschutz und gleichzeitig für ausreichend Lichtdurchlässigkeit. Die Kombination von Glas und Metall verleiht der Trennwand eine moderne Optik, die sich nahtlos in verschiedenste Bürodesigns integrieren lässt. Trennwand aus Glas und Metall wird aus hochwertigem Einscheibensicherheitsglas (ESG) und stabilem Metall gefertigt, um höchste Sicherheit und Stabilität zu gewährleisten. Dies garantiert eine langfristige Nutzung und eine Investition in eine langlebige Lösung für Ihre Raumteilung. Standardausstattung Trennwand Glas Metall: + Stellwandmodul mit Funktions-Rahmenprofil + Aluminiumrahmen ca. 4 x 3 und 4,6 x 1,5 cm + dreiteilige Optik + ESG-Glas satiniert + Höhe ca. 198 cm + Breite ca. 60 cm. Optional 100 cm + inkl. zwei Fußausleger mit Standfüßen Maße: Breite: ca. 60 cm Höhe: ca. 198 cm Tiefe: ca. 35 cm Lieferung: Die Anlieferung erfolgt mit einer Spedition frei Bordsteinkante. Hochwertiger Produkt Made in Germany.536,96 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mobile Trennwand Glas JT-SCG10013SGFSRMobile Trennwand Glas JT-SCG10013SGFSR Mobile Trennwand Glas bietet Flexibilität für ausgezeichnete Raumteilung. Diese mobile Trennwand aus Glas bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Räume optimal zu strukturieren und eine angenehme Arbeits- oder Wohnumgebung zu schaffen. Trennwand aus Glas ist nicht nur funktional, sondern auch ästhetisch ansprechend. Das hochwertige ESG-Klarglas und Aluminium verleihen Ihren Räumen eine elegante und zeitlose Note. Durch die transparente Oberfläche bleibt der natürliche Lichteinfall erhalten, wodurch Ihre Räumlichkeiten hell und freundlich wirken. Gleichzeitig schafft die mobile Trennwand klare Abgrenzungen und ermöglicht eine strukturierte Raumaufteilung. Dank ihrer leichten Bauweise und praktischen Rollen lässt sie sich mühelos verschieben und an Ihre individuellen Anforderungen anpassen. Ob Sie temporäre Arbeitsbereiche schaffen oder bestimmte Bereiche stilvoll abtrennen möchten ? die mobile Trennwand erfüllt all Ihre Bedürfnisse und schafft eine maßgeschneiderte Raumlösung. Standardausstattung mobile Trennwand Glas: + Stellwandmodul mit Funktions-Rahmenprofil + Aluminiumrahmen ca. 4 x 3 und 4,6 x 1,5 cm + einteilige Optik + ESG-Klarglas + Höhe ca. 150 cm + Breite ca. 60 cm. Optional 100 cm + inkl. Fußausleger mit Rollen. Maße: Breite: ca. 60 cm Höhe: ca. 150 cm Tiefe: ca. 35 cm Lieferung: Die Anlieferung erfolgt mit einer Spedition frei Bordsteinkante. Hochwertiger Produkt Made in Germany.456,77 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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